Chi si occupa di selezione del personale racconta spesso aneddoti decisamente esilaranti sulle situazioni che si creano durante un colloquio, sul campionario umano che si incontra, su curricula, foto, lettere e quant'altro. Tutto divertentissimo per chi si trova dalla parte privilegiata della scrivania, un po' meno per quelli che al colloquio ci devono andare e che, grati che il loro curriculum sia stato preso in considerazione, si presentano al meglio per essere scelti!
Ecco quindi alcuni consigli per non fare la figura degli sprovveduti:
1- Essere positivi
Usare il classico esercizio davanti allo specchio: sorridere e ripetersi a voce alta (sennò non funziona) almeno tre caratteristiche positive.
2- Essere sinceri
E' importantissimo mostrarsi al meglio, ma per quello che si è veramente. Se sarete scelti sulla base di bugie o fraintendimenti molto probabilmente non supererete il periodo di prova.
3- Valutare e fare domande
Ricordate sempre che un rapporto lavorativo è tra due parti: l'azienda che è alla ricerca di una risorsa e il candidato che propone la propria professionalità.
Durante un colloquio anche l'azienda deve presentarsi. Cercate di capire se vi piace e se il lavoro proposto è adatto a voi. Se non vi vengono forniti dettagli sufficienti potete fare domande, orientandovi sul tipo di prodotto, sulla filosofia aziendale, sulla quantità di punti vendita.
4- Allenarsi
Chi cerca o cambia spesso lavoro fa dei colloqui di selezione una specie di attività sportiva. Farne tanti e spesso vi aiuterà a:
capire cosa richiede il mercato
capire il vostro valore sul mercato
conoscere cosa vi manca per migliorare e provvedere
rendervi quindi più sicuri di voi stessi e della vostra professionalità.
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